Приложение 1
Приложение № 1
к постановлению администрации
городского округа Новокуйбышевск
от «____» ___________ 2017 г.
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, подведомственных администрации городского округа Новокуйбышевск
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение о порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, подведомственных администрации городского округа Новокуйбышевск (далее – Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами от 06.10.2003г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», от 08.05.2010г. № 83-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений», от 12.01.1996г. № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях», Уставом городского округа Новокуйбышевск.
1.2. Положение устанавливает единый порядок оплаты труда руководителей муниципальных учреждений городского округа Новокуйбышевск.
1.3. Положение распространяется на руководителей муниципальных учреждений городского округа Новокуйбышевск (далее – руководители), указанных в приложении 1 к Положению.
1.4. Заработная плата руководителя состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска руководителю выплачивается единовременная выплата в размере одного должностного оклада.
Руководителю выплачивается материальная помощь, производятся иные выплаты социального характера.
1.5. Заработная плата руководителя выплачивается из фонда оплаты труда муниципального учреждения, а также средств, полученных учреждением от иной приносящей доход деятельности.
1.6. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя(-ей) руководителя муниципального учреждения городского округа Новокуйбышевск, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этого муниципального учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, заместителя(-ей) руководителя), установлен в кратности 5.
Расчет соотношения среднемесячной заработной платы осуществляется в соответствии с порядком, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
1.7. В соответствии со ст.3495 Трудового кодекса РФ информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя, заместителя(-ей) муниципального учреждения размещается на официальном сайте администрации городского округа Новокуйбышевск в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» не позднее 01 апреля года, следующего за отчетным, в порядке, утвержденном постановлением администрации городского округа Новокуйбышевск.
2. Должностной оклад руководителя
2.1. Должностной оклад руководителя устанавливается в трудовом договоре, заключенном с учредителем муниципального учреждения городского округа Новокуйбышевск (далее – Учредитель).
Размеры должностных окладов руководителей приведены в приложении 1 к Положению.
2.2. Должностные оклады руководителям учреждений устанавливаются в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждений.
2.3. Увеличение (индексация) размера должностного оклада руководителя производится в соответствии с постановлением администрации городского округа Новокуйбышевск с учетом прогноза социально-экономического развития городского округа Новокуйбышевск на соответствующий период.
При увеличении (индексации) должностного оклада, размер подлежит округлению до целого рубля по правилам арифметики.
2.4. Изменение размера должностного оклада руководителя производится путем внесения соответствующих изменений в трудовой договор, и оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору с Учредителем.
3. Выплаты компенсационного характера
3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителям в зависимости от условий труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, настоящим разделом Положения.
3.2. Конкретные виды выплачиваемых руководителю компенсационных выплат и их размеры устанавливаются в трудовом договоре с Учредителем в соответствии с настоящим разделом Положения.
3.3. Выплаты компенсационного характера руководителю устанавливаются без учета других доплат и надбавок к должностному окладу.
3.4. К выплатам компенсационного характера относятся:
- доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
- доплата за работу в ночное время;
- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- доплата за сверхурочную работу;
- доплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
- доплата за совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
3.5. Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда руководителю учреждения устанавливается по результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда) в размере не менее 4 процентов должностного оклада.
В случае обеспечения на рабочем месте руководителя безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда), доплата руководителю не устанавливается.
3.6. Доплата за работу в ночное время устанавливается в размере 35 процентов часовой ставки, рассчитанной из должностного оклада за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
3.7. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в порядке, предусмотренном статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.8. Доплата за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.9. Доплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, производится в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.
Доплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается руководителям, имеющим оформленный в установленном законом порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности.
3.10. Руководитель учреждения с разрешения Учредителя может совмещать профессии (должности), исполнять обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размеры доплат к должностному окладу за совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статьи 602, 151 Трудового кодекса Российской Федерации).
3.11. Расчет части должностного оклада руководителя за час работы при определении доплат, указанных в пунктах 3.6. - 3.8. настоящего Положения, рассчитывается путем деления должностного оклада на среднемесячную норму рабочего времени в соответствующем календарном году. Среднемесячная норма рабочего времени в соответствующем календарном году определяется путем деления нормы рабочего времени соответствующего календарного года по производственному календарю на 12 (количество месяцев).
4. Выплаты стимулирующего характера
4.1. Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений производятся в зависимости от выполнения ими целевых показателей эффективности и результативности деятельности, устанавливаемых администрацией городского округа Новокуйбышевск.
4.2. Виды выплачиваемых руководителю стимулирующих выплат и их размеры устанавливаются в трудовом договоре с Учредителем в соответствии с настоящим разделом Положения.
4.3. Выплаты стимулирующего характера руководителю устанавливаются без учета других доплат и надбавок к должностному окладу.
4.4. К выплатам стимулирующего характера относятся:
- ежемесячная надбавка за ученую степень;
- ежемесячная надбавка за почетное звание;
- ежемесячная доплата за работу в специализированных детско-юношеских школах Олимпийского резерва;
- ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность работы;
- премия за выполнение особо важных и сложных заданий;
- ежемесячная премия за основные результаты работы.
4.5. Руководителям учреждений, имеющим ученую степень по профилю работы, устанавливаются ежемесячные надбавки:
- за ученую степень доктора наук – 20% должностного оклада;
- за ученую степень кандидата наук – 10% должностного оклада.
4.6. Руководителям учреждений, имеющим почетное звание «народный» или «заслуженный» по профилю работы, устанавливается ежемесячная надбавка за почетное звание в размере 25% должностного оклада (оклада).
4.7. Ежемесячная доплата за работу в специализированных детско-юношеских школах Олимпийского резерва производится директору МОУ ДО СДЮСШОР в размере 15 процентов должностного оклада.
4.8. При установлении ежемесячной надбавки за интенсивность и напряженность работы учитываются особый режим работы руководителя, высокая интенсивность и напряженность работы, организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения.
Ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность работы устанавливается в процентном отношении к должностному окладу, сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.
Базовая надбавка устанавливается в размере 20% от должностного оклада руководителя.
При выполнении учреждением следующих условий (показателей) размер надбавки может быть увеличен:
1) штатная численность работников учреждения:
- не превышает 5 человек – на 0% от должностного оклада;
- составляет от 6 до 50 человек – на 10% от должностного оклада;
- составляет от 51 до 100 человек – на 20% от должностного оклада;
- свыше 100 человек – на 30% от должностного оклада.
2) привлечение дополнительных внебюджетных средств в объеме:
- до 1 млн. руб. – на 10% от должностного оклада;
- от 1 до 5 млн. руб. – на 20% от должностного оклада;
- свыше 5 млн. руб. – на 30% от должностного оклада.
3) выполнение срочных и аварийных работ, внеплановых и внеочередных заданий, оказание консультационных услуг – на 20% от должностного оклада.
4) за оперативность в решении вопросов, инициативность и активное сотрудничество, по решению руководителя курирующего департамента (управления, комитета) размер надбавки руководителя может быть увеличен.
Конкретный размер и срок выплаты ежемесячной надбавки за интенсивность и напряженность работы устанавливается в трудовом договоре, заключенном Учредителем муниципального учреждения городского округа Новокуйбышевск с руководителем, и не может превышать 100% должностного оклада.
4.9. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается руководителю учреждения единовременно по итогам выполнения особо важных и сложных (срочных) работ с целью поощрения руководителя за оперативность и качественный результат труда. Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу распоряжением Учредителя муниципального учреждения и максимальным размером не ограничивается.
4.10. Ежемесячная премия за основные результаты работы (далее – ежемесячная премия) выплачивается при соблюдении руководителем учреждения режима рабочего времени, безаварийной работы учреждения, отсутствии смертельного травматизма на производстве, отсутствии наложенных штрафных санкций (пени, штрафов) со стороны инспектирующих органов.
4.11. Ежемесячная премия руководителю учреждения не выплачивается в месяце, в котором были установлены следующие нарушения:
- наложение дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине руководителя возложенных на него функций и полномочий;
- совершение прогула, появления руководителя на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленного в надлежащем порядке;
- нанесение руководителем своими действиями или бездействием прямого материального ущерба учреждению;
- выявление в учреждении нарушений правил противопожарной безопасности;
- наличие фактов нарушения осуществления лицензированных видов деятельности учреждения, требований нормативных правовых актов по результатам проверок органами государственной власти, органами государственного надзора и контроля;
- наличие фактов нецелевого использования бюджетных средств.
Размер снижения ежемесячной премии или её невыплата устанавливается заместителем главы городского округа по финансам и экономическому развитию по предложению курирующего руководителя.
4.12. Порядок определения величины ежемесячной премии за основные результаты работы руководителям муниципальных учреждений установлен в методике оценки деятельности руководителей муниципальных учреждений городского округа Новокуйбышевск для определения размера выплаты ежемесячной премии за основные результаты работы (далее – Методика) (приложение 2 к Положению).
Размер ежемесячной премии зависит от степени выполнения целевых показателей эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения (далее – целевые показатели), определяется в соответствии с приложением 3 к Положению.
4.13. Величина ежемесячной премии за основные результаты работы определяется в долевом соотношении общего количества баллов и максимального размера премии, установленного настоящим Положением. Максимальный размер премии не может превышать 100% должностного оклада.
5. Порядок предоставления единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску руководителю муниципального учреждения
5.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится на основании личного заявления руководителя.
Единовременная выплата производится один раз в год в размере одного должностного оклада руководителя.
При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на несколько частей, единовременная выплата производится один раз при предоставлении любой из частей по заявлению руководителя.
В случае если в течение календарного года ежегодный оплачиваемый отпуск не использован, единовременная выплата производится в конце календарного года.
Руководители, не отработавшие полный календарный год, имеют право на единовременную выплату в размере, пропорционально полным месяцам, отработанным в календарном году.
В случае увольнения до окончания календарного года, за который получена единовременная выплата, часть её удерживается пропорционально полным месяцам, не отработанным в календарном году.
6. Порядок выплаты материальной помощи и иных выплат социального характера руководителю муниципального учреждения
6.1. Руководителю учреждения выплачивается материальная помощь, а также производятся иные выплаты социального характера в соответствии с трудовым законодательством, трудовым договором с Учредителем, настоящим разделом Положения.
6.2. Материальная помощь выплачивается руководителю: к юбилейным датам со дня рождения (30, 40, 50, 60, 70 лет), в связи с выходом на пенсию, длительной болезнью, необходимостью дорогостоящего лечения, утратой имущества в результате стихийного бедствия или хищения, при рождении (усыновлении) ребенка, вступлении в брак, в связи со смертью близких родственников (родители, супруг, супруга, дети).
Основанием для рассмотрения вопроса о предоставлении руководителю учреждения материальной помощи является заявление на имя Учредителя с приложением подтверждающих документов или письменным объяснением сложившейся ситуации.
При расчете среднего заработка материальная помощь не учитывается.
6.3. Указанные в п. 6.1 выплаты осуществляются при наличии экономии денежных средств в учреждении и отсутствии задолженности по оплате труда работникам учреждения и иным обязательным платежам.
6.4. Материальная помощь, иные выплаты социального характера выплачиваются руководителю на основании распоряжения Учредителя.
6.5. Выплаты, указанные в пункте 6.1, производятся по согласованию с заместителем главы городского округа по финансам и экономическому развитию.
7. Заключительные положения
7.1. Должностной оклад руководителя, размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера могут быть изменены в случаях и порядке, установленных в трудовом законодательстве.
Об изменении условий оплаты труда руководитель учреждения предупреждается отделом муниципальной службы и кадров администрации городского округа Новокуйбышевск в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации.
Изменения оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору с Учредителем.
7.2. В соответствии со статьей 275 Трудового кодекса РФ руководитель муниципального учреждения ежегодно представляет сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своего супруга (супруги) и несовершеннолетних детей – в порядке, утвержденном постановлением администрации городского округа Новокуйбышевск.
Приложение 1
к положению о порядке и условиях оплаты труда
руководителей муниципальных учреждений,
подведомственных администрации
городского округа Новокуйбышевск
Размеры должностных окладов,
максимальный размер ежемесячной премии за основные результаты работы руководителей муниципальных учреждений, предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя, заместителя(-ей) руководителя и средней заработной платы работников
|
№ п/п |
Наименование муниципального учреждения |
Размер должностного оклада, рублей в месяц
|
Максимальный размер ежемесячной премии за основные результаты работы, % от должностного оклада |
Предельный уровень соотношения заработной платы руководителя, заместителя(-ей) руководителя и работников |
|
1 |
МБУ «Благоустройство» |
28 000 |
100,0 |
5 |
|
2 |
НМБУ «Центр-сервис» |
28 000 |
100,0 |
5 |
|
3 |
МКУ «Единый центр учета» |
28 000 |
100,0 |
|
|
4 |
МБУ «Центр содействия самоуправлению районов» |
24 000 |
100,0 |
5 |
|
5 |
МАУ «Центр по обслуживанию зданий и имущества» |
24 000 |
100,0 |
5 |
|
6 |
МБУ «МФЦ» |
24 000 |
100,0 |
5 |
|
7 |
МАУ «Редакция газеты «Вестник» |
24 000 |
100,0 |
5 |
|
8 |
МАУ «Детский центр «Березки» |
24 000 |
100,0 |
5 |
|
9 |
НМАУ «ФОК «Октан» |
21 000 |
100,0 |
5 |
|
10 |
МОУ ДОД СДЮСШОР |
18 550 |
100,0 |
5 |
|
11 |
НМАУ «Стадион Нефтяник» |
18 000 |
100,0 |
5 |
|
12 |
НМАУ «ФСЦ» |
18 000 |
100,0 |
5 |
|
13 |
МБУ «Управление гражданской защиты г.о. Новокуйбышевск» |
18 000 |
100,0 |
5 |
|
14 |
МБУ ДПОС «Курсы гражданской обороны» |
15 000 |
100,0 |
5 |
Приложение 2
к положению о порядке и условиях оплаты труда
руководителей муниципальных учреждений,
подведомственных администрации
городского округа Новокуйбышевск
МЕТОДИКА
оценки деятельности руководителей муниципальных учреждений городского округа Новокуйбышевск для определения размера выплаты ежемесячной премии за основные результаты работы
1. Общие положения
Методика оценки деятельности руководителей муниципальных учреждений городского округа Новокуйбышевск для определения размера выплаты ежемесячной премии за основные результаты работы (далее – Методика) разработана в целях определения размера выплаты ежемесячной премии за основные результаты работы (далее – ежемесячная премия) руководителям муниципальных учреждений городского округа Новокуйбышевск (далее – руководители).
Определение размера ежемесячной премии осуществляется по бальной системе посредством присвоения определенного количества баллов каждому установленному показателю и зависит от степени выполнения целевых показателей эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения.
Размер ежемесячной премии устанавливается комиссией по подведению итогов деятельности руководителей муниципальных учреждений городского округа Новокуйбышевск для определения размера выплаты ежемесячной премии за основные результаты работы (далее – Комиссия).
Комиссия формируется из числа специалистов экономического департамента, департамента по правовым вопросам, отдела муниципальной службы и кадров, профильных управлений, департаментов, комитетов, осуществляющих мониторинг и контроль финансово-экономической деятельности учреждений, курирующих вопросы формирования и исполнения муниципального задания и других основных показателей деятельности учреждения.
К работе комиссии могут быть привлечены заместители главы городского округа, курирующие муниципальные учреждения, заместитель главы - руководитель аппарата, советник главы городского округа, другие заинтересованные должностные лица администрации городского округа Новокуйбышевск.
Муниципальные учреждения, должностные лица и структурные подразделения администрации городского округа Новокуйбышевск, которые осуществляют оценку показателей, относящихся к курируемому ими профилю деятельности, проставляют количество баллов в оценочных листах. Кроме оценивания показателей в баллах, специалисты могут давать, если считают необходимым, письменные пояснения (комментарии).
Оценочные листы в срок не позднее 10 числа, следующего за отчетным кварталом, направляются в отдел труда экономического департамента.
Бланк оценочного листа прилагается к Методике.
Отдел труда экономического департамента на основании оценочных листов определяет размер ежемесячной премии руководителям муниципальных учреждений, готовит проект протокола заседания Комиссии.
Размер ежемесячной премии утверждается председателем Комиссии (в его отсутствие – заместителем председателя Комиссии).
Плановые заседания Комиссии проводятся 1 раз в квартал не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом.
В случае необходимости, по решению председателя (заместителя председателя) Комиссии, могут проводиться внеочередные заседания Комиссии.
Протокол Комиссии не позднее двух рабочих дней с момента заседания Комиссии направляется в отдел муниципальной службы и кадров для оформления распоряжения администрации городского округа Новокуйбышевск.
Подписанное распоряжение направляется отделом муниципальной службы и кадров в муниципальное казенное учреждение «Единый центр учета» для начисления ежемесячной премии руководителям муниципальных учреждений.
2. Показатели оценки деятельности руководителей учреждений для начисления ежемесячной премии по итогам работы
Оценка исполнения показателей производится ежеквартально по итогам предыдущего квартала.
Для определения величины ежемесячной премии применяются 3 вида показателей:
- показатели, характеризующие основную деятельность учреждения;
- показатели, связанные с финансово-экономической деятельностью учреждения;
- состояние кадровой деятельности учреждения.
Величина ежемесячной премии за основные результаты работы определяется в долевом соотношении общего количества баллов и максимального размера премии, установленного настоящим Положением. Максимальный размер премии не может превышать 100% должностного оклада. Данный размер ежемесячной премии выплачивается в течение всего квартала, следующего за отчетным.
Приложение
к методике оценки деятельности руководителей
муниципальных учреждений городского округа Новокуйбышевск
для определения размера выплаты ежемесячной премии
за основные результаты работы
ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ
по оценке деятельности за ______ квартал ______ года
________________________________________________________________________
(ф.и.о. руководителя, наименование муниципального учреждения)
|
№ п/п |
Наименование показателей |
Параметры оценки |
Кол-во баллов согласно Методике |
Баллы, поставленные специалистом |
Должностное лицо, структурное подразделение, ответственное за выставление оценки |
Подпись и расшифровка подписи специалиста дата |
Примечание |
|
I. Основная деятельность учреждения
|
|||||||
|
1 |
Выполнение муниципального задания
|
Выполнение плана в отчетном периоде: - не менее 90% - не менее 50% - менее 50% |
15 10 0 |
|
Профильное подразделение администрации |
|
|
|
2 |
Исполнение должностных обязанностей, определяемых должностной инструкцией и трудовым договором, соблюдение трудовой дисциплины и внутреннего трудового распорядка |
- надлежащее исполнение должностных обязанностей, трудовой дисциплины и внутреннего трудового распорядка; - ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, трудовой дисциплины и внутреннего трудового распорядка
|
10
0 |
|
Руководитель курируемого департамента, заместитель главы-руководитель аппарата, заместители главы |
|
|
|
3 |
Выполнение в срок постановлений, распоряжений и указаний главы городского округа, заместителей главы городского округа, руководителя курируемого направления работы |
- надлежащее выполнение в срок постановлений и указаний главы городского округа, заместителей главы городского округа, руководителя курируемого направления работы;
- ненадлежащее выполнение, нарушение сроков выполнения постановлений и указаний главы городского округа, заместителей главы городского округа, руководителя курируемого направления работы |
10
0 |
|
Руководитель курируемого департамента |
|
|
|
4 |
Своевременное рассмотрение документов, находящихся на контроле |
- своевременное рассмотрение документов, находящихся на контроле;
- несвоевременное рассмотрение документов, находящихся на контроле |
10
0 |
|
Общий отдел, заместитель главы - руководитель аппарата |
|
|
|
5 |
Своевременная обработка обращений граждан (для МБУ «Благоустройство», МБУ «ЦССР») |
- своевременная обработка поступивших обращений;
- нарушение сроков обработки поступивших обращений |
10
0 |
|
Общий отдел, заместитель главы - руководитель аппарата |
|
|
|
6 |
Своевременное предоставление информации по запросам администрации городского округа (только для МКУ «ЕЦУ»), своевременное исполнение заявок по обслуживанию зданий, транспорта и оргтехники (только для МАУ «ЦОЗИ») |
- своевременное предоставление информации и выполнение заявок;
- нарушение сроков предоставления информации или качества выполнения заявок |
20
0 |
|
Руководитель курируемого департамента |
|
|
|
II. Финансово-экономическая деятельность учреждения
|
|||||||
|
7 |
Освоение субсидии на выполнение муниципального задания, исполнение сметы расходов, предусмотренных Муниципальной программой бюджета в части целевых субсидий |
I квартал: - исполнение не менее 15%; - исполнение от 10% до 15%; - исполнение менее 10%
I полугодие: - исполнение не менее 45%; - исполнение от 35% до 45%; - исполнение менее 35%
9 месяцев: - исполнение не менее 70%; - исполнение от 60% до 70%; - исполнение менее 60%
12 месяцев: - исполнение не менее 95%; - исполнение от 80% до 95%; - исполнение менее 80% |
10
5
0
10
5
0
10
5
0
10
5
0 |
|
Экономический департамент |
|
|
|
8 |
Исполнение плана по привлечению внебюджетных средств по итогам отчетного квартала (для МБУ «Благоустройство», НМБУ «Центр-сервис», МБУ «МФЦ», МАУ «Редакция газеты «Вестник», МОУ ДО СДЮСШОР, МБУ ДПОС «Курсы ГО», МБУ «УГЗ», НМАУ «ФОК «Октан», НМАУ «Стадион «Нефтяник», НМАУ «ФСЦ», МАУ «Детский центр «Березки») |
- исполнение плана по привлечению внебюджетных средств выше 80%;
- исполнение плана по привлечению внебюджетных средств от 50% до 80%;
- исполнение плана по привлечению внебюджетных средств менее 50% |
20
5
0 |
|
Экономический департамент |
|
|
|
9 |
Наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности (свыше 3-х месяцев) |
- отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности (свыше 3-х месяцев);
- наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности (свыше 3-х месяцев) |
5
0 |
|
МКУ «ЕЦУ» |
|
|
|
10 |
Соблюдение сроков и порядка представления финансовой отчетности в соответствии с действующим регламентом (план ФХД, изменение ПФХД, штатное расписание и др., своевременное размещение информации на официальном сайте www.bus.gov.ru), предоставление договоров, а также своевременное предоставление первичных документов и другой информации, необходимой для полного и достоверного отражения на счетах бухгалтерского учета данных в МКУ «ЕЦУ» |
- соблюдение сроков и порядка представления финансовой отчетности;
- нарушение сроков и порядка представления финансовой отчетности |
15
0 |
|
Экономический департамент, финансовое управление, МКУ «Единый центр учета» |
|
|
|
III. Кадровая деятельность учреждения
|
|||||||
|
11 |
Соблюдение предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя учреждения, его заместителя(-ей) и средней заработной платы работников учреждения, установленного в Положении об оплате труда |
- соотношение средней заработной платы руководителя учреждения, его заместителя(-ей) и средней заработной платы работников учреждения не превышает предельного уровня, установленного в Положении об оплате труда;
- соотношение превышает предельный уровень, установленный в Положении об оплате труда |
5
0 |
|
МКУ «Единый центр учета» |
|
|
|
|
ИТОГО (максимальное количество баллов) |
МБУ «Благоустройство»;
МБУ «ЦССР»;
МКУ «ЕЦУ», МАУ «ЦОЗИ», МОУ ДО СДЮСШОР, МБУ «УГЗ», МБУ ДПОС «Курсы ГО», НМБУ «Центр-Сервис», МБУ «МФЦ», МАУ «Редакция газеты «Вестник», НМАУ «ФОК «Октан», НМАУ «Стадион «Нефтяник», НМАУ «ФСЦ», МАУ «Детский центр «Березки» |
110
90
100
|
|
|
|
|
Приложение
3
к положению о порядке и условиях
оплаты труда руководителей муниципальных
учреждений, подведомственных администрации
городского округа Новокуйбышевск
Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителей муниципальных учреждений для определения размера ежемесячной премии за основные результаты работы
|
№ п/п |
Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителей учреждений |
Критерии оценки выполнения показателей и результативности деятельности руководителей учреждений в баллах за предыдущий квартал |
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя |
Периодичность отчетности, ответственные за расчет показателя |
|
I. Основная деятельность учреждения |
||||
|
1 |
Выполнение муниципального задания |
Выполнение плана в отчетном периоде: - не менее 90% - 15 баллов; - не менее 50% - 10 баллов; - менее 50% - 0 баллов |
Отчет о выполнении муниципального задания |
Ежеквартально до 10 числа следующего за отчетным кварталом, профильное подразделение администрации |
|
2 |
Исполнение должностных обязанностей, определяемых должностной инструкцией и трудовым договором, соблюдение трудовой дисциплины и внутреннего трудового распорядка |
- надлежащее исполнение должностных обязанностей, трудовой дисциплины и внутреннего трудового распорядка - 10 баллов; - ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, трудовой дисциплины и внутреннего трудового распорядка - 0 баллов |
Заключение руководителя курируемого департамента, заместителя главы-руководителя аппарата, заместителей главы |
Ежеквартально до 10 числа следующего за отчетным кварталом, руководитель курируемого департамента |
|
3 |
Выполнение в срок постановлений, распоряжений и указаний главы городского округа, заместителей главы городского округа, руководителя курируемого направления работы |
- надлежащее выполнение в срок постановлений и указаний главы городского округа, заместителей главы городского округа, руководителя курируемого направления работы - 10 баллов; - ненадлежащее выполнение, нарушение сроков выполнения постановлений и указаний главы городского округа, заместителей главы городского округа, руководителя курируемого направления работы - 0 баллов |
Заключение руководителя курируемого департамента |
Ежеквартально до 10 числа следующего за отчетным кварталом, руководитель курируемого департамента |
|
4 |
Своевременное рассмотрение документов, находящихся на контроле |
- своевременное рассмотрение документов, находящихся на контроле - 10 баллов; - несвоевременное рассмотрение документов, находящихся на контроле - 0 баллов |
Заключение отдела муниципальной службы и кадров |
Ежеквартально до 10 числа следующего за отчетным кварталом, отдел муниципальной службы и кадров |
|
5 |
Своевременная обработка обращений граждан (только для МБУ «Благоустройство», МБУ «ЦССР») |
- своевременная обработка поступивших обращений - 10 баллов; - нарушение сроков обработки поступивших обращений - 0 баллов |
Отчет общего отдела: «Сведения по количеству поступивших и отработанных обращений за период»
|
Ежеквартально до 10 числа следующего за отчетным кварталом, общий отдел |
|
6 |
Своевременное предоставление информации по запросам администрации городского округа (только для МКУ «ЕЦУ»), своевременное исполнение заявок по обслуживанию зданий, транспорта и оргтехники (только для МАУ «ЦОЗИ») |
- своевременное предоставление информации и выполнение заявок – 20 баллов; - нарушение сроков предоставления информации или качества выполнения заявок – 0 баллов |
Заключение руководителя курируемого департамента, заместителя главы-руководителя аппарата, заместителей главы |
Ежеквартально до 10 числа следующего за отчетным кварталом, руководитель курируемого департамента |
|
II. Финансово-экономическая деятельность учреждения |
||||
|
7 |
Освоение субсидии на выполнение муниципального задания, исполнение сметы расходов, предусмотренных Муниципальной программой бюджета в части целевых субсидий |
I квартал: - исполнение не менее 15% - 10 баллов; - исполнение от 10% до 15% - 5 баллов; - исполнение менее 10% - 0 баллов I полугодие: - исполнение не менее 45% - 10 баллов; - исполнение от 35% до 45% - 5 баллов; - исполнение менее 35% - 0 баллов; 9 месяцев: - исполнение не менее 70% - 10 баллов; - исполнение от 60% до 70% - 5 баллов; - исполнение менее 60% - 0 баллов;
12 месяцев: - исполнение не менее 95% - 10 баллов; - исполнение от 80% до 95% - 5 баллов; - исполнение менее 80% - 0 баллов |
Отчет об освоении субсидии и исполнение сметы расходов по Муниципальной программе |
Ежеквартально до 10 числа следующего за отчетным кварталом, экономический департамент |
|
8 |
Исполнение плана по привлечению внебюджетных средств по итогам отчетного квартала (только для МБУ «Благоустройство», НМБУ «Центр-сервис», МБУ «МФЦ», МАУ «Редакция газеты «Вестник», МОУ ДО СДЮСШОР, МБУ ДПОС «Курсы ГО», МБУ «УГЗ», НМАУ «ФОК «Октан», НМАУ «Стадион «Нефтяник», НМАУ «ФСЦ», МАУ «Детский центр «Березки») |
- исполнение плана по привлечению внебюджетных средств выше 80% - 20 баллов; - исполнение плана по привлечению внебюджетных средств от 50% до 80% - 5 баллов; - исполнение плана по привлечению внебюджетных средств менее 50% - 0 баллов |
Ежеквартальный отчет экономического департамента |
Ежеквартально до 10 числа следующего за отчетным кварталом, экономический департамент |
|
9 |
Наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности (свыше 3-х месяцев) |
- отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности (свыше 3-х месяцев) – 5 баллов; - наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности (свыше 3-х месяцев) – 0 баллов |
Отчет МКУ «ЕЦУ» |
Ежеквартально до 10 числа следующего за отчетным кварталом, МКУ «ЕЦУ» |
|
10 |
Соблюдение сроков и порядка представления финансовой отчетности в соответствии с действующим регламентом (план ФХД, изменение ПФХД, штатное расписание и др., своевременное размещение информации на официальном сайте www.bus.gov.ru), предоставление договоров, а также своевременное предоставление первичных документов и другой информации, необходимой для полного и достоверного отражения на счетах бухгалтерского учета данных в МКУ «ЕЦУ» |
- соблюдение сроков и порядка представления финансовой отчетности – 15 баллов;
- нарушение сроков и порядка представления финансовой отчетности – 0 баллов |
Замечания экономического департамента, финансового управления, МКУ «ЕЦУ» |
Ежеквартально до 10 числа следующего за отчетным кварталом, экономический департамент, финансовое управление, МКУ «ЕЦУ» |
|
III. Кадровая деятельность учреждения |
||||
|
11 |
Соблюдение предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя учреждения, его заместителя(-ей) и средней заработной платы работников учреждения, установленного в Положении об оплате труда |
- соотношение средней заработной платы руководителя учреждения, его заместителя(-ей) и средней заработной платы работников учреждения не превышает предельного уровня, установленного в Положении об оплате труда – 5 баллов;
- соотношение превышает предельный уровень, установленный в Положении об оплате труда – 0 баллов |
По информации МКУ «ЕЦУ» |
Ежеквартально до 10 числа следующего за отчетным кварталом, МКУ «ЕЦУ» |
|
Максимальное количество баллов для МБУ «Благоустройство» |
110 баллов |
|||
|
Максимальное количество баллов для МБУ «ЦССР» |
90 баллов |
|||
|
Максимальное количество баллов для МКУ «ЕЦУ», МАУ «ЦОЗИ», МОУ ДО СДЮСШОР, МБУ «УГЗ», МБУ ДПОС «Курсы ГО», НМБУ «Центр-сервис», МБУ «МФЦ», МАУ «Редакция газеты «Вестник», НМАУ «ФОК «Октан», НМАУ «Стадион «Нефтяник», НМАУ «ФСЦ», МАУ «Детский центр «Березки» |
100 баллов |
|||
Количество показов: 1142
| Приложения |
Страницы:
