Приложение 1
План мероприятий ("дорожная карта")
"Изменение в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры в городском округе Новокуйбышевск"
I. Цели разработки "дорожной карты"
Целями плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры в городском округе Новокуйбышевск " (далее - "дорожная карта") являются:
повышение качества жизни граждан РФ путем предоставления им на территории городского округа Новокуйбышевск возможности саморазвития через регулярные занятия творчеством по свободно выбранному ими направлению, воспитание (формирование) подрастающего поколения в духе культурных традиций страны, региона, города, создание условий для развития творческих способностей и социализации современной молодежи, самореализации и духовного обогащения творчески активной части населения городского округа Новокуйбышевск, полноценного межнационального культурного обмена;
обеспечение достойной оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, осуществляющих деятельность на территории городского округа Новокуйбышевск, как результат повышения качества и количества оказываемых ими государственных (муниципальных) услуг;
развитие и сохранение кадрового потенциала муниципальных учреждений культуры, осуществляющих деятельность на территории городского округа Новокуйбышевск;
повышение престижности и привлекательности профессий в сфере культуры;
сохранение культурного и исторического наследия народов Российской Федерации, находящегося на территории городского округа Новокуйбышевск, обеспечение доступа граждан к культурным ценностям и участию в культурной жизни, реализация творческого потенциала нации;
создание благоприятных условий для устойчивого развития сферы культуры в городском округе Новокуйбышевск.
II. Проведение структурных реформ в сфере культуры
В рамках структурных реформ предусматривается:
повышение качества и расширение спектра муниципальных услуг в сфере культуры, предоставляемых муниципальными учреждениями культуры, осуществляющими деятельность на территории городского округа Новокуйбышевск;
информатизация отрасли в целях обеспечения доступности к культурному продукту;
создание условий в городском округе Новокуйбышевск для творческой самореализации граждан Российской Федерации;
вовлечение населения городского округа Новокуйбышевск в создание и продвижение культурного продукта;
использование ресурсов сферы культуры в формировании комфортной среды жизнедеятельности городского округа Новокуйбышевск.
III.Целевые показатели (индикаторы) развития сферы культуры городского округа Новокуйбышевск и меры, обеспечивающие их достижение
1.С ростом эффективности и качества муниципальных услуг, оказываемых муниципальными учреждениями культуры, осуществляющими деятельность на территории городского округа Новокуйбышевск, будут достигнуты следующие целевые показатели (индикаторы):
1.1Увеличение количества участников культурно-досуговых мероприятий
(чел.)
|
Наименова-ние учреждения |
2011 |
2012 |
% к 2011 |
2013 |
% к 2012 |
2014 |
% к 2013 |
2015 |
% к 2014 |
2016
|
% к 2015 |
2017 |
% к 2016 |
2018 |
% к 2017 |
|
МБУК «Дворец культуры |
190430 |
203668 |
6,5 |
217 110 |
6,6 |
231 656 |
6,7 |
247 409 |
6,8 |
264 728 |
7 |
283 524 |
7,1 |
303 938 |
7,2 |
1.2Увеличение количества населения, участвующего в платных культурно-досуговых мероприятиях
(чел.)
|
Наименование учреждения |
2012 (факт) |
2013 |
% к 2012 |
2014 |
% к 2013 |
2015 |
% к 2014 |
2016
|
% к 2015 |
2017 |
% к 2016 |
2018 |
% к 2017 |
|
МБУК «ТКК «Дворец культуры» |
67157 |
68164 |
1,5 |
69186 |
1,5 |
70224 |
1,5 |
71629 |
2 |
73061 |
2 |
74522 |
2 |
1.3.Увеличение количества участников клубных формирований
(чел.)
|
Наименование учреждения |
2012 (факт) |
2013 |
% к 2012 |
2014 |
% к 2013 |
2015 |
% к 2014 |
2016
|
% к 2015 |
2017 |
% к 2016 |
2018 |
% к 2017 |
|
МБУК «ТКК «Дворец культуры» |
2064 |
2095 |
1,5 |
2126 |
1,5 |
2158 |
1,5 |
2201 |
2 |
2245 |
2 |
2290 |
2 |
2.Увеличение доли детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях, в общем числе детей городского округа Новокуйбышевск
|
|
2012 (факт) |
2013 |
2014 |
2015 |
2016
|
2017 |
2018 |
|
Количество детей в возрасте 7-15 лет |
8107 |
8209 |
8371 |
8572 |
8874 |
9187 |
9439 |
|
Количество детей, вовлеченных в творческие мероприятия |
262 |
283 |
335 |
429 |
532 |
643 |
755 |
|
Доля детей привлекаемых к участию в творческих мероприятиях |
3,2 |
3,5 |
3,9 |
5 |
6 |
7 |
8 |
3.Увеличение доли представленных (во всех формах) зрителю музейных предметов в общем количестве музейных предметов основного фонда музея городского округа Новокуйбышевск
(ед.)
|
Наименование учреждения |
2012 (факт) |
2013 |
2014 |
2015 |
2016
|
2017 |
2018 |
|
МБУК «Музей истории г.Новокуйбышевска» |
221 |
384 |
588 |
792 |
996 |
1200 |
1404 |
4.Увеличение посещаемости музея городского округа Новокуйбышевск
(тыс. чел.)
|
Наименование учреждения |
2012 (факт) |
2013 |
2014 |
2015 |
2016
|
2017 |
2018 |
|
МБУК «Музей истории г.Новокуйбышевска» |
81200 |
81 230 |
81 330 |
82 210 |
82 670 |
82 730 |
83 270 |
5.Наличие у музея городского округа Новокуйбышевск сайта в информационно-коммуникационной сети «Интернет»
|
|
2012 (факт) |
2013 |
2014 |
2015 |
2016
|
2017 |
2018 |
|
МБУК «Музей истории города Новокуйбышевска» |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
6.Увеличение количества посещений театрально-концертных мероприятий (по сравнению с предыдущим годом)
(чел.)
|
Наименование учреждения |
2012 (факт) |
2013 |
+ к 2012 |
2014 |
+ к 2013 |
2015 |
+ к 2014 |
2016
|
+ к 2015 |
2017 |
+ к 2016 |
2018 |
+ к 2017 |
|
МБУК «ТЮЗ «Время тайн» |
17 450 |
18 008 |
558 |
18 603 |
595 |
19254 |
6515 |
19985 |
731 |
20785 |
800 |
21658 |
873 |
7. Наличие у Театра юного зрителя «Время тайн» сайта в информационно-коммуникационной сети «Интернет»
|
|
2013 |
2014 |
2015 |
2016 |
2017
|
2018 |
|
МБУК «ТЮЗ «Время тайн» |
- |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
8. Увеличение количества библиографических записей в корпоративном электронном каталоге библиотек Самарской области
(ед.)
|
2012 (факт) |
2013 |
% к 2012 |
2014 |
% к 2013 |
2015 |
% к 2014 |
2016
|
% к 2015 |
2017 |
% к 2016 |
2018 |
% к 2017 |
|
104998 |
112000 |
6,6 |
119000 |
6,3 |
126000 |
5,9 |
127310 |
1,04 |
128634 |
1,04 |
129972 |
1,04 |
9. Увеличение посещаемости учреждений культуры городского округа Новокуйбышевск
(процентов по отношению к 2012 году)
|
Наименование учреждения |
2012 (факт) |
2013 (факт) |
2014 |
% к 2012 |
2015 |
% к 2012 |
2016 |
% к 2012 |
2017 |
% к 2012 |
2018 |
% 2012 |
|
МБУК «ТЮЗ «Время тайн» |
17 450 |
22 900 |
23 656 |
35,6 |
24 484 |
40,3 |
25 414 |
45,6 |
26 431 |
51,5 |
27 541 |
57,8 |
|
МБУК «ТКК Дворец культуры» |
203 668 |
218 786 |
246 656 |
21,1 |
263 429 |
29,3 |
281 869 |
38,4 |
301 882 |
48,2 |
323 618 |
58,9 |
|
МБУК «Музей истории г.Новокуйбышевска» |
81 200 |
103 900 |
86 072 |
6,0 |
90 944 |
12,0 |
95 814 |
18,0 |
100 688 |
24,0 |
105 560 |
30,0 |
|
МБУК «Городские парки» |
30 938 |
29 320 |
35 794 |
15,7 |
37 652 |
21,7 |
39 506 |
27,7 |
41 363 |
33,7 |
43 219 |
40,0 |
|
МБУК «Библиотечная информационная сеть» |
293 600 |
191 000 |
268 290 |
-8,6 |
281 560 |
-4,1 |
293 067 |
0,2 |
302 927 |
3,2 |
31 935 |
5,9 |
|
МБУК «ТКК «Дворец культуры» - библиотека |
- |
3890 |
4000 |
44 |
4010 |
44 |
4020 |
45 |
4030 |
45 |
4040 |
45 |
|
Итого |
626856 |
569 796 |
664 468 |
6,0 |
702079 |
12,0 |
739690 |
18,0 |
777301 |
24,0 |
814913 |
30,0 |
10. Увеличение количества предоставляемых дополнительных платных услуг учреждениями культуры
|
Наименование учреждения |
2012 (факт) |
2014 |
% к 2012 |
2015 |
% к 2012 |
2016 |
% к 2012 |
2017 |
% к 2012 |
2018 |
% 2012 |
|
МБУК «ТЮЗ «Время тайн» |
1 |
1 |
0 |
1 |
0 |
1 |
0 |
1 |
100 |
1 |
100 |
|
МБУК «Дворец культуры» |
27 |
30 |
10 |
31 |
15 |
32 |
19 |
33 |
22 |
34 |
26 |
|
МБУК «Музей истории г.Новокуйбышевска» |
2 |
2 |
0 |
2 |
0 |
3 |
15 |
3 |
15 |
3 |
15 |
|
МБУК «Городские парки» |
26 |
29 |
10 |
30 |
15 |
31 |
19 |
33 |
22 |
35 |
30 |
|
МБУК «Библиотечная информационная сеть» |
15 |
16 |
10 |
17 |
15 |
18 |
20 |
19 |
27 |
19 |
27 |
|
Итого |
71 |
78 |
10 |
81 |
14 |
85 |
20 |
89 |
25 |
92 |
30 |
2.Мерами, обеспечивающими достижение целевых показателей (индикаторов) развития в сфере культуры в городском округе Новокуйбышевск являются:
1)создание механизма стимулирования работников муниципальных учреждений культуры, осуществляющих деятельность на территории городского округа Новокуйбышевск, оказывающих услуги различной сложности, включающего установление более высокого уровня заработной платы, обеспечение выполнения требований к качеству оказания услуг, прозрачное формирование оплаты труда, внедрение современных норм труда, направленных на повышение качества оказания муниципальных услуг.
2)поэтапный рост оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, осуществляющих деятельность на территории городского округа Новокуйбышевск, достижение целевых показателей по доведению уровня оплаты труда (средней заработной платы) работников муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность на территории городского округа Новокуйбышевск, до средней заработной платы в Самарской области в соответствии с Указом Президента РФ от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» и постановлением Губернатора Самарской области от 30.10.2012 № 170 «Об утверждении Перечня значений показателей социально-экономического развития Самарской области с 2012 по 2020 год»;
3)формирование кадровой политики в учреждениях (проведение мониторинга кадрового потенциала учреждений культуры; разработка программ поддержки молодых специалистов, формирование кадрового резерва, переобучение, повышение квалификации работников муниципальных учреждений культуры, осуществляющих деятельность на территории городского округа Новокуйбышевск, в целях обеспечения их соответствия обновленным квалификационным требованиям, приток квалифицированных кадров, создание предпосылок для появления в сфере культуры конкурентоспособных специалистов и менеджеров, сохранение и развитие кадрового потенциала работников сферы культуры);
5)информатизация учреждений культуры (создание сайтов учреждений, размещение информации о мероприятиях; использование информационно-коммуникационных технологий в практике образовательной деятельности);
6) повышение качества и расширение спектра муниципальных услуг в сфере культуры, предоставляемых муниципальными учреждениями культуры, в том числе расширение спектра и тематики концертных мероприятий, повышение их качества, внедрение новых форм организации досуга для молодежи, детей, людей старшего возраста;
7) формирование конкурентной среды в отрасли культуры путем активизации проектной деятельности;
8) расширение спектра справочно-библиографических услуг библиотек;
9)повышение уровня удовлетворенности граждан качеством предоставления муниципальных услуг в сфере культуры;
10)реорганизация неэффективных учреждений культуры.
IV. Мероприятия по совершенствованию оплаты труда
работников учреждений культуры
1. Разработка и проведение мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, осуществляющих деятельность на территории городского округа Новокуйбышевск, должны осуществляться с учетом Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной постановлением Губернатора Самарской области №59 от 07.03.2013 года, распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р, Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утверждаемых на соответствующий год решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Объемы финансирования муниципальных учреждений должны соотноситься с выполнением этими учреждениями показателей эффективности и достижением целевых показателей (индикаторов).
2. Показателями (индикаторами), характеризующими эффективность мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, осуществляющих деятельность на территории городского округа Новокуйбышевск, являются:
1) соотношение средней заработной платы работников муниципальных учреждений культуры, осуществляющих деятельность на территории городского округа Новокуйбышевск, и средней заработной платы в Самарской области:
(процентов)
|
2014 год |
2015 год |
2016 год |
2017 год |
2018 год |
|
72,1 |
72,1 |
79,3 |
95,0 |
95,0 |
2) средняя численность работников муниципальных учреждений культуры, осуществляющих свою деятельность на территории городского округа Новокуйбышевск Самарской области:
(единиц)
|
Наименование учреждения |
2014 год |
2015 год |
2016 год |
2017 год |
2018 год |
|
МБУК «ТЮЗ «Время тайн» |
13,6 |
13,6 |
13,3 |
12,5 |
12 |
|
МБУК «Дворец культуры» |
110,3 |
107,8 |
104,5 |
98,8 |
94,8 |
|
МБУК «Музей истории г.Новокуйбышевска» |
20,1 |
20,1 |
19,4 |
18,4 |
17,6 |
|
МБУК «Городские парки» |
44 |
44 |
42,7 |
40,3 |
38,7 |
|
МБУК «Библиотечная информационная сеть» |
59 |
59 |
57,1 |
54 |
51,9 |
|
Итого |
247,0 |
244,50 |
237 |
224 |
215 |
V. Основные мероприятия, направленные на повышение
эффективности и качества предоставляемых услуг в сфере
культуры, связанные с переходом на эффективный контракт
|
N
|
Наименование мероприятия |
Результат |
Срок исполнения |
Ответственный исполнитель |
|
Совершенствование системы оплаты труда | ||||
|
1 |
Разработка (изменение) показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры и их руководителей |
Муниципальные правовые акты |
Ежегодно |
Департамент культуры, молодежной политики и туризма |
|
2 |
Оценка эффективности
муниципальных учреждений культуры и их руководителей |
Аналитическая справка
Протокол решения комиссии по подведению итогов деятельности учреждений и определению стимулирующих выплат руководителям
|
Ежегодно
Ежеквар-тально |
Департамент культуры, молодежной политики и туризма |
|
3 |
Внесение изменений в положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и коллективные договоры, в части совершенствования системы оплаты труда |
Муниципальные нормативные акты, локальные нормативные акты |
2013-2018, по мере необходи-мости |
Департамент культуры, молодежной политики и туризма, экономический департамент, муниципальные учреждения культуры |
|
4 |
Выполнение мероприятий по анализу и мониторингу существующей сети муниципальных учреждений культуры, их штатных расписаний |
Реорганизация неэффективных учреждений культуры, сокращение штатной численности работников учреждений культуры
|
2013-2018 |
Департамент культуры, молодежной политики и туризма, экономический департамент с участием муниципальных учреждений культуры |
|
5 |
Проведение анализа и мониторинга расходов на содержание и функционирование муниципальных учреждений культуры в целях возможного привлечения на повышение заработной платы средств за счет сокращения неэффективных расходов |
Аналитическая записка главе городского округа Новокуйбышевск, информация в Министерство культуры Самарской области |
Ежегодно |
Экономический департамент |
|
6 |
Привлечение средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности на повышение заработной платы работников муниципальных учреждений культуры |
Отчет главе городского округа Новокуйбышевск |
Ежегодно |
Экономический департамент, муниципальные учреждения культуры |
|
7 |
Внедрение систем нормирования труда в муниципальных учреждениях культуры с учетом типовых (межотраслевых) норм труда, методических рекомендаций, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 30.09.2013 №504 «Об утверждении методических рекомендаций по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях»
|
Локальные нормативные акты |
2014 – 2018 годы |
Экономический департамент, муниципальные учреждения культуры
|
|
Контроль за выполнением в полном объеме мер по созданию прозрачного механизма оплаты труда руководителей муниципальных учреждений | ||||
|
8 |
Организация мероприятий по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам с руководителями муниципальных учреждений (трудовых договоров для вновь назначаемых руководителей) по типовой форме, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения» |
Трудовые договоры с руководителями учреждений |
Ежегодно, по мере необходи-мости |
Отдел муниципальной службы и кадров |
|
9 |
Организация мероприятий по представлению руководителями муниципальных учреждений культуры, сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, а также граждан, претендующих на занятие соответствующей должности, и размещение их в системе «Интернет» |
Справки о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера |
Ежегодно |
Отдел муниципальной службы и кадров, муниципальные учреждения культуры |
|
10 |
Проведение проверок достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителя муниципального учреждения культуры, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, а также граждан, претендующих на занятие соответствующей
|
Акты проверок |
Ежегодно |
Отдел муниципальной службы и кадров |
|
11 |
Соблюдение установленных соотношений средней заработной платы руководителей муниципальных учреждений культуры, осуществляющих деятельность на территории городского округа Новокуйбышевск, и средней заработной платы работников учреждений в кратности 7
|
Муниципальные правовые акты |
Ежегодно |
Экономический департамент, МКУ "ЕЦУ"
|
|
Развитие кадрового потенциала работников учреждений культуры | ||||
|
12 |
Внедрение показателей эффективности деятельности работников муниципальных учреждений культуры и заключение трудовых договоров в соответствии с примерной формой трудового договора («эффективный контракт») в сфере культуры, анализ лучших практик |
Трудовые договоры работников (дополнительные соглашения), локальные нормативные акты |
2014 - 2018 годы |
Департамент культуры, молодежной политики и туризма, муниципальные учреждения культуры |
|
13 |
Проведение мероприятий по повышению квалификации и переподготовке работников муниципальных учреждений с целью обеспечения соответствия работников современным квалификационным требованиям |
Информация в Министерство культуры Самарской области |
Ежегодно |
Департамент культуры, молодежной политики и туризма, муниципальные учреждения культуры |
|
14 |
Актуализация квалификационных требований и компетенций, необходимых для оказания муниципальных услуг (выполнения работ) |
Информация в Министерство культуры Самарской области |
Ежегодно |
Департамент культуры, молодежной политики и туризма администрации городского округа Новокуйбышевск, муниципальные учреждения культуры |
|
15 |
Внедрение профессиональных стандартов в сфере культуры |
Локальные нормативные акты |
2016-2018 годы |
Департамент культуры, молодежной политики и туризма администрации городского округа Новокуйбышевск, муниципальные учреждения культуры |
|
16 |
Разработка нормативных документов и проведение аттестации работников муниципальных учреждений культуры |
Локальные нормативные акты, акты заседания аттестационной комиссии |
ежегодно |
Муниципальные учреждения культуры |
|
17 |
Обеспечение дифференциации оплаты труда основного и прочего персонала, оптимизация расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал муниципальных учреждений культуры, с учетом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда учреждения – не более 40 процентов |
Муниципальные нормативные акты |
Ежегодно |
Департамент культуры, молодежной политики и туризма, экономический департамент, муниципальные учреждения культуры |
|
18 |
Обеспечение соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала муниципальных учреждений до 1:0,7-0,5 с учетом типа учреждения |
Информация в Министерство культуры Самарской области |
Ежегодно, начиная с 2015 года |
Департамент культуры, молодежной политики и туризма, экономический департамент, муниципальные учреждения культуры |
|
Мониторинг достижения целевых показателей средней заработной платы работников сферы культуры, определенных Указом Президента РФ от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» | ||||
|
19 |
Проведение предварительного анализа уровня и динамики заработной платы работников учреждений культуры, повышение заработной платы которых предусмотрено Указом Президента РФ от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» (далее – Указ № 597), с учетом ситуации на рынке труда, в том числе в части дефицита (избытка) кадров, с целью недопущения отставания от установленных Планом мероприятий («дорожной картой») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры», утвержденным распоряжением Правительства РФ от 28.12.2012 № 2606-р, и региональной «дорожной картой» целевых показателей динамики повышения заработной платы работников учреждений культуры |
Аналитические справки |
Ежеквартально, начиная с 2014 года |
Департамент культуры, молодежной политики и туризма, экономический департамент, муниципальные учреждения культуры |
|
20 |
Планирование дополнительных расходов бюджета на повышение оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры в соответствии с Указом № 597 |
Проекты нормативных правовых актов |
2013-2017 |
Экономический департамент |
|
21 |
Обеспечение представления форм федерального статистического наблюдения за показателями заработной платы категорий работников, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом № 597 |
Формы федерального статистического наблюдения |
Ежеквартально в установленные сроки |
Департамент культуры, молодежной политики и туризма, МКУ «ЕЦУ», муниципальные учреждения культуры |
|
22 |
Мониторинг выполнения мероприятий по повышению оплаты труда работников, определенных Указом № 597 |
Информация в министерство культуры Самарской области |
Один раз в полугодие с 2013 по 2018 год |
Экономический департамент |
|
23 |
Мониторинг реализации Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р |
Информация в министерство культуры Самарской области |
С 2014 года ежегодно 15 января и 15 июля |
Экономический департамент, Департамент культуры, молодежной политики и туризма |
|
24 |
Проведение мониторинга реализации мероприятий, предусмотренных «дорожной картой», и достижения целевых показателей (индикаторов) «дорожной карты» |
Формы мониторинга |
Ежеквартально начиная со 2 квартала 2013 года |
Департамент культуры, молодежной политики и туризма, муниципальные учреждения культуры |
|
25 |
Разъяснительная работа с участием профсоюзных организаций о мероприятиях, реализуемых в рамках региональных «дорожных карт», в том числе мерах по повышению оплаты труда |
Проведение семинаров, совещаний, публикации в СМИ и в информационно-коммуникационной сети Интернет |
Ежегодно |
Департамент культуры, молодежной политики и туризма, муниципальные учреждения культуры |
|
Независимая система оценки качества работы муниципальных учреждений культуры | ||||
|
26 |
Обеспечение функционирования независимой системы оценки качества работы муниципальных учреждений в соответствии с постановлением Правительства РФ от 30.03.2013 № 286 «О формировании независимой системы оценки качества работы организаций, оказывающих социальные услуги» |
Локальные нормативные акты |
Ежегодно |
Департамент культуры, молодежной политики и туризма, муниципальные учреждения культуры |
|
27 |
Формирование общественных советов по проведению независимой оценки качества работы учреждений культуры |
|
2014-2015 |
Департамент культуры, молодежной политики и туризма, муниципальные учреждения культуры |
|
28 |
Обеспечение организационно-технического сопровождения деятельности общественных советов |
|
Ежегодно |
Департамент культуры, молодежной политики и туризма, муниципальные учреждения культуры |
|
29 |
Обеспечение открытости и доступности информации о деятельности всех организаций культуры |
Создание официальных сайтов учреждений культуры |
4 квартал 2015 |
Муниципальные учреждения культуры |
|
30 |
Проведение мониторинга работы учреждений культуры, формирование независимой оценки качества работы учреждений культуры |
Публикация результатов |
4 квартал 2015 |
Департамент культуры, молодежной политики и туризма, муниципальные учреждения культуры |
|
31 |
Проведение информационной кампании в СМИ, в том числе с использованием информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» о функционировании независимой оценки качества учреждений культуры |
Повышение информированности потребителей услуг и общественности о проведении независимой оценки |
Ежегодно |
Департамент культуры, молодежной политики и туризма |
|
32 |
Проведение мониторинга функционирования независимой системы оценки качества работы учреждений культуры |
Отчет о реализации системы независимой оценки в министерство культуры Самарской области |
Ежегодно |
Департамент культуры, молодежной политики и туризма |
|
Сопровождение «дорожной карты» | ||||
|
33 |
Разработка (корректировка) планов мероприятий («дорожных карт») по повышению эффективности и качества услуг в сфере культуры (по согласованию с министерством культуры Самарской области) |
Муниципальные правовые акты |
Ежегодно, по мере необходимости |
Департамент культуры, молодежной политики и туризма |
|
34 |
Обеспечение методического сопровождения разработки муниципальными учреждениями культуры планов мероприятий («дорожных карт») по по повышению эффективности и качества оказания услуг в сфере культуры |
Консультации, методические рекомендации |
Ежегодно, по мере необходимости |
Департамент культуры, молодежной политики и туризма |
|
35 |
Разработка и утверждение муниципальными учреждениями культуры планов мероприятий по повышению эффективности деятельности в части оказания муниципальных услуг на основе целевых показателей деятельности учреждений, совершенствованию системы оплаты труда, включая мероприятия по повышению оплаты труда соответствующих категорий работников |
Локальные нормативные акты |
2013-2014 |
Муниципальные учреждения культуры |
|
36 |
Координация работы муниципальных учреждений культуры, в том числе по достижению целевых показателей (индикаторов) развития сферы культуры, ежегодному уточнению параметров на очередной финансовый год и контролю за их выполнением |
Совещания, семинары и другие мероприятия |
Ежегодно |
Департамент культуры, молодежной политики и туризма |
Количество показов: 1252
| Приложения |
Страницы:
