Законно ли занесение информации о факте взятничества в личное дело сотрудника?

ПРОКУРАТУРА разъясняет:

Вопрос: Законно ли занесение информации о факте взятничества в личное дело сотрудника?

Действующее законодательство под взяткой понимает получение должностным лицом лично или через посредника денег, ценных бумаг, иного имущества за совершение действий (бездействие) в пользу взяткодателя, а равно за общее покровительство или попустительство по службе.

По фактам совершения должностным лицом противоправного действия сопряженного с получением взятки работодателем организуется и проводится служебная проверка.

Так например, если речь идет о совершении указанных выше действий государственным  или государственным гражданским служащем, то в соответствии с требованиями указанными в статье 59 ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" служебная проверка проводится по решению представителя нанимателя или по письменному заявлению гражданского служащего. Результаты служебной проверки оформляются в форме письменного заключения. В письменном заключении по результатам служебной проверки указываются:

1) факты и обстоятельства, установленные по результатам служебной проверки;

2) предложение о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания или о неприменении к нему дисциплинарного взыскания.

Письменное заключение по результатам служебной проверки подписывается руководителем подразделения государственного органа по вопросам государственной службы и кадров и другими участниками служебной проверки и приобщается к личному делу гражданского служащего, в отношении которого проводилась служебная проверка.

Аналогичные требования предусмотрены ст. 27 ФЗ от 02.03.2007 N 25-ФЗ

"О муниципальной службе в Российской Федерации"

Таким образом, законодатель прямо закрепил необходимость приобщения к материалам личного дела сведений о совершении работником дисциплинарного проступка, в том числе связанного с получение взятки.