Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации городского округа Новокуйбышевск
УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации городского округа
от 26 июня 2017 г. № 1445
Положение
о кадровом резерве для замещения
вакантных должностей муниципальной службы
в администрации городского округа Новокуйбышевск
1. Общие положения
1.1. Кадровый резерв - это специально сформированная группа квалифицированных и перспективных специалистов, обладающих необходимыми для выдвижения на новые должности профессионально-деловыми качествами и потенциалом развития, а также положительно зарекомендовавшие себя на занимаемых должностях.
1.2. Система работы с кадровым резервом - это система создания подготовленного резерва кандидатов на замещение вакантных должностей, способных в короткие сроки освоить новый участок работы и обеспечить эффективное решение стоящих перед ним задач.
1.3. Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации городского округа Новокуйбышевск (далее - Положение) определяет порядок формирования кадрового резерва и его подготовки для замещения должностей муниципальной службы с целью установления единых принципов формирования кадрового резерва и работы с ним, включая профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку, совершенствование деятельности по подбору и расстановке муниципальных служащих, обеспечение обновления кадрового состава, его эффективного использования для повышения уровня качества исполнения муниципальными служащими должностных обязанностей.
1.4. Формирование кадрового резерва (далее – Резерв) проводится в целях:
- своевременного удовлетворения дополнительной потребности в кадрах муниципальных служащих и сокращения периода их адаптации при назначении на вышестоящие должности;
- замещения вакантных должностей муниципальной службы в порядке должностного роста;
- совершенствования кадровой работы по подбору и расстановке кадров муниципальных служащих, улучшения их качественного состава.
1.5. Основными принципами формирования кадрового резерва и работы с ним являются:
- обеспечение равного доступа и добровольность участия в конкурсе для включения в Резерв;
- профессионализм и компетентность лиц, включенных в кадровый резерв, создание условий для профессионального роста муниципальных служащих;
- гласность и доступность информации о формировании Резерва;
- создание условий для должностного роста муниципальных служащих, состоящих в Резерве;
- объективность оценки результатов служебной деятельности муниципальных служащих;
- ответственность руководителей всех уровней за формирование кадрового резерва и работу с ним.
2. Формирование кадрового резерва
2.1. Кадровый резерв формируется на конкурсной основе с учетом Реестра должностей муниципальной службы в городском округе Новокуйбышевск Самарской области, утвержденным решением Думы городского округа Новокуйбышевск от 19.05.2011 г № 258, поступивших заявлений муниципальных служащих (граждан), организационной структуры и штатной численности администрации городского округа.
2.2. Кадровый резерв представляет собой список муниципальных служащих и лиц, не состоящих на муниципальной службе, отвечающих квалификационным требованиям, предъявляемым к соответствующим должностям муниципальной службы.
2.3. Кадровый резерв в обязательном порядке формируется на высшие, главные, ведущие и старшие должности муниципальной службы городского округа Новокуйбышевск.
2.4. В кадровый резерв не включаются лица, достигшие предельного возраста для замещения должности муниципальной службы в соответствии с законодательством о муниципальной службе.
2.5. Кадровый резерв оформляется в виде единой базы данных лиц, отвечающих необходимым требованиям для замещения соответствующих должностей муниципальной службе отдельно по каждой должности муниципальной службы.
2.6. При решении вопроса о назначении на вакантную должность муниципальной службы лица, состоящие в кадровом резерве, при прочих равных условиях обладают преимуществом по отношению к другим кандидатам на соответствующую должность.
2.7. Формирование кадрового резерва осуществляется на конкурсной основе на основании решения Комиссии по вопросам муниципальной службы городского округа Новокуйбышевск по итогам рассмотрения заявления гражданина о включении в кадровый резерв.
3. Порядок включения муниципальных служащих (граждан)
в кадровый резерв
3.1. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв для замещения должности муниципальной службы осуществляется по результатам конкурса на включение в кадровый резерв, а также по результатам конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы и итогам аттестации муниципальных служащих.
В кадровый резерв включаются:
а) муниципальные служащие, уволенные с муниципальной службы по окончанию срока трудового договора;
б) муниципальные служащие, уволенные с муниципальной службы при ликвидации и реорганизации органов местного самоуправления или сокращении численности и штата работников;
в) муниципальные служащие, уволенные по собственному желанию;
г) муниципальные служащие, представленные к зачислению в кадровый резерв на вышестоящие должности муниципальной службы, в том числе по результатам аттестации, в порядке должностного роста;
д) граждане Российской Федерации, соответствующие требованиям пункта 1 ст.16 Федерального Закона от 02.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», а также квалификационным требованиям по уровню профессионального образования, стажу и опыту работы по специальности.
3.2. При рассмотрении заявлений и принятии решения Комиссией по вопросам муниципальной службы городского округа Новокуйбышевск обязательному включению в кадровый резерв подлежат граждане, рекомендованные к включению в кадровый резерв:
1) решением конкурсной комиссии о рекомендации к включению в кадровый резерв кандидата, не признанного победителем конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в соответствии с частью 11 статьи 11 «Положения о муниципальной службе в городском округе Новокуйбышевск», утвержденного решением Думы городского округа Новокуйбышевск от 19.06.2008г. № 492 (далее - Положения). Решение конкурсной комиссии о рекомендации к включению в кадровый резерв направляется в Комиссию по вопросам муниципальной службы в городском округе Новокуйбышевск в течение 10 дней после принятия.
2) решением аттестационной комиссии о рекомендации к включению в кадровый резерв муниципального служащего в порядке должностного роста.
3.2. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв оформляется распоряжением администрации городского округа.
3.3. Основанием для оформления правового акта являются:
- соответствующее решение комиссии по вопросам муниципальной службы (далее – Комиссия) по результатам проведения конкурса на включение в кадровый резерв;
- соответствующее решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы;
- соответствующее решение аттестационной комиссии, принятое по результатам проведения аттестации муниципальных служащих, с рекомендациями о включении муниципального служащего в кадровый резерв в порядке должностного роста;
- иные основания, предусмотренные законодательством.
3.4. Комиссия по вопросам муниципальной службы на основе оценки профессионального уровня муниципального служащего (гражданина) на замещение муниципальной должности муниципальной службы, его соответствия предъявляемым квалификационным требованиям, рекомендаций конкурсной и аттестационной комиссий, осуществляет отбор для включения в кадровый резерв. При этом учитываются результаты служебной деятельности, уровень образования, профессиональные качества, стаж муниципальной службы, стаж работы по специальности.
3.5. Комиссия по вопросам муниципальной службы городского округа Новокуйбышевск рассматривает заявление и осуществляет формирование кадрового резерва с использованием следующих методов:
- конкурс документов;
- конкурс-испытание;
Решение о выборе метода проведения конкурса принимается представителем нанимателя (работодателя) при принятии решения о проведении конкурса и указывается в объявлении о проведении конкурса. При оценке профессионального уровня кандидата, его соответствия установленным квалификационными требованиям к должности муниципальной службы комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к должности муниципальной службы и положений должностной инструкции по должности, в резерв на которую зачисляется муниципальный служащий (гражданин), а также иных положений, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Самарской области и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления городского округа Новокуйбышевск. При проведении конкурса документов комиссия по вопросам муниципальной службы оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной службы, государственной гражданской службы, осуществлении другой трудовой деятельности.
Победителем становится кандидат, у которого образование (в том числе дополнительное), квалификация и опыт работы наилучшим образом соответствуют функциональным обязанностям по должности, в резерв на которую зачисляется муниципальный служащий (гражданин).
При проведении конкурса-испытания заседанию комиссии по вопросам муниципальной службы предшествует проведение индивидуального собеседования, тестирования кандидатов, групповых дискуссий, написание реферата и иных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации, законам Самарской области методов оценки профессионального уровня кандидатов в соответствии с регламентом проведения оценки профессиональных компетенций в органах местного самоуправления Самарской области в дистанционной форме (приложение №1 ).
3.6. Прохождение муниципальным служащим повышения квалификации или стажировки является преимущественным основанием для включения муниципального служащего в кадровый резерв на конкурсной основе.
3.7.Решение о дате, месте и времени проведения конкурса принимается главой городского округа после проверки достоверности сведений (при необходимости), представленных муниципальными служащими (гражданами) для включения в кадровый резерв.
3.8. Секретарь Комиссии по вопросам муниципальной службы городского округа Новокуйбышевск уведомляет гражданина, подавшего заявление, о дате, месте и времени проведения конкурса не позднее, чем за 7 календарных дней до заседания.
3.9. Решение Комиссии по вопросам муниципальной службы городского округа Новокуйбышевск может приниматься в отсутствие гражданина, подавшего заявление на включение в кадровый резерв.
4.0. По итогам рассмотрения заявлений граждан о включении в кадровый резерв Комиссия по вопросам муниципальной службы городского округа Новокуйбышевск принимает решение о включении в кадровый резерв или об отказе во включении в кадровый резерв соответствующих лиц. О принятом решении гражданину сообщается в письменной форме в течение 30 дней со дня проведения заседания.
4.1. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с действующим законодательством включению в кадровый резерв, муниципальный служащий (гражданин) информируется в письменной форме конкурсной комиссией о причинах отказа в участии в конкурсе.
4.2. Претендент, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с действующим законодательством.
4.3. После формирования кадрового резерва, документы от обратившихся претендентов принимаются и рассматриваются комиссией по мере их накопления.
4.4. Комиссия по вопросам муниципальной службы городского округа Новокуйбышевск формирует списки граждан, подлежащих включению в перечень лиц, состоящих в кадровом резерве для замещения должностей муниципальной службы в городском округе Новокуйбышевск и не позднее 1 декабря текущего года представляет их на утверждение Главе городского округа Новокуйбышевск.
Раздел 4. Система работы с кадровым резервом.
Работа с кадровым резервом носит целенаправленный, системный и плановый характер. Организация такой работы направлена на обеспечение качественной и интенсивной подготовки каждого претендента, включенного в кадровый резерв. Различия структуры и состава кадрового резерва, а также исходной подготовленности претендента обуславливают принцип индивидуального подхода при выборе форм и методов работы с кадровым резервом, их очередности и продолжительности.
Непосредственный контроль за организацией работы с кадровым резервом осуществляет заместитель главы городского округа – руководитель аппарата.
Раздел 5. Включение, пребывание и исключение из кадрового резерва.
5.1. Для включения в кадровый резерв гражданин, отвечающий необходимым требованиям для замещения соответствующих должностей муниципальной службы, подает заявление в Комиссию по вопросам муниципальной службы городского округа Новокуйбышевск в срок не позднее 1 сентября текущего года.
К заявлению прилагаются:
1) фотография;
2) копия паспорта;
3) копия документа об образовании; а также о присуждении ученой степени, ученого звания, о повышении квалификации, если таковые имеются;
4) копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую деятельность гражданина (при наличии).
5.2. Документы, указанные в пункте 5.1. настоящего Положения представляются со дня объявления об их приеме, опубликованного в газете «Вестник» и на сайте в сети Интернет.
5.3. Комиссия приступает к рассмотрению вопроса о зачислении в кадровый резерв при наличии всех указанных выше документов. Отсутствие одного из указанных документов является основанием для оставления заявления о зачислении в кадровый резерв без рассмотрения.
5.5. Решение о зачислении в резерв (отказе в зачислении), утверждается главой городского округа.
Муниципальному служащему (гражданину), изъявившему желание участвовать в конкурсе на включение в кадровый резерв для замещения вышестоящей должности муниципальной службы (должности муниципальной службы – для гражданина, поступающего на муниципальную службу впервые), может быть отказано в допуске к участию в конкурсе:
- в связи с несоответствием квалификационным требованиям к должности муниципальной службы;
- в связи с ограничениями, установленными законодательством для поступления на муниципальную службу и её прохождения.
5.6. Не могут быть включены в кадровый резерв:
- муниципальные служащие, в отношении которых аттестационной комиссией принято решение о несоответствии замещаемой должности муниципальной службы, вследствие недостаточной квалификации и отказавшиеся от повышения квалификации без объективных причин;
- муниципальные служащие, имеющие неснятое дисциплинарное взыскание;
- в иных случаях, предусмотренных действующим законодательством.
5.7. Копия распоряжения администрации городского округа о включении в кадровый резерв вносится в личное дело муниципального служащего.
5.8. Список кадрового резерва администрации городского округа составляется по категориям должностей муниципальной службы «руководители», «специалисты» и группам должностей муниципальной службы – высшие, главные, ведущие, старшие, младшие.
5.9. Основанием для исключения муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва являются:
а) поступление на муниципальную службу или назначение на должность муниципальной службы в порядке должностного роста, на замещение которой он состоял в кадровом резерве;
б) при выявлении обстоятельств, препятствующих поступлению на муниципальную службу или прохождению муниципальной службы;
в) при достижения предельного возраста для пребывания на муниципальной службе;
г) при отказе поступить на соответствующую вакантную должность муниципальной службы;
д) личное заявление муниципального служащего (гражданина);
е) вынесение аттестационной комиссией по результатам аттестации решения о несоответствии замещаемой должности муниципальной службы вследствие недостаточной квалификации и отказа муниципального служащего от профессиональной переподготовки или повышения квалификации;
ж) смерть (гибель) муниципального служащего (гражданина), либо признание его безвестно отсутствующим, или объявление умершим решением суда, вступившим в законную силу, признание его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
з) лишения его права занимать должности муниципальной службы в течение определенного срока решением суда, вступившим в законную силу;
и) наличия подтвержденного заключением медицинского учреждения заболевания, препятствующего исполнению им должностных обязанностей муниципального служащего;
к) в случае сокращении должности муниципальной службы, для замещения которой муниципальный служащий (гражданин) состоял в кадровом резерве;
л) при истечении срока нахождения в кадровом резерве.
5.10. Решение об исключении муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва, принимается главой городского округа и оформляется распоряжением администрации городского округа.
5.11. Списки кадрового резерва формируются ежегодно по состоянию на 1 января текущего года на бумажном и электронном носителе. К ним прилагаются копии правовых актов администрации о включении муниципальных служащих (граждан) в кадровый резерв и исключении из кадрового резерва.
5.12. Перечень лиц, состоящих в кадровом резерве для замещения должностей муниципальной службы в городском округе Новокуйбышевск утверждается ежегодно Главой городского округа Новокуйбышевск отдельно по каждому органу местного самоуправления.
5.13. По истечении срока действия кадрового резерва он должен быть пересмотрен, при необходимости скорректирован и утвержден в соответствии с требованиями настоящего Положения.
5.14. Гражданин, включенный в кадровый резерв в текущем году по решению Комиссии по вопросам муниципальной службы городского округа Новокуйбышевск может быть включен в кадровый резерв следующего года без проведения конкурса.
Приложение №1
РЕГЛАМЕНТ
проведения оценки профессиональных компетенций в органах местного самоуправления Самарской области в дистанционной форме (удаленно)
1. Общие положения
Настоящим Регламентом определяется порядок проведения оценки профессиональных компетенций в администрации городского округа Новокуйбышевск Самарской области (далее – оценка компетенций, администрация) для:
лиц, участвующих в конкурсе на включение в кадровый резерв.
Оценка компетенций направлена на формирование профессионального кадрового состава муниципальной службы Самарской области и осуществляется путем оценки соответствия тестируемых квалификационным требованиям к профессиональным знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей, установленных должностными инструкциями (далее – квалификационные требования).
Квалификационные требования включают в себя базовые и функциональные квалификационные требования.
2. Форма проведения оценки компетенций
Оценка компетенций проводится в форме тестирования (далее также – тестирование).
Варианты типов вопросов:
1) вопрос с одним правильным ответом
2) вопрос с несколькими вариантами ответов
3) вопрос с вводом ответа с клавиатуры
4) вопрос с установкой соответствия
5) вопрос с расстановкой элементов в нужном порядке
6) открытый вопрос (развернутый ответ для последующей проверки)
3. Порядок проведения оценки компетенций
3.1. При оценке компетенций базовых квалификационных требований тестируемых учитывается уровень:
знаний Конституции Российской Федерации, основ законодательства о муниципальной службе, об общих принципах организации местного самоуправления, законодательства о противодействии коррупции;
знаний основ государственного языка Российской Федерации (русского языка);
знаний и навыков в области информационно-коммуникационных технологий (далее – оценка базовых знаний).
При необходимости администрация дополнительно может оценить функциональные квалификационные требования.
3.2. Для оценки компетенций квалификационных требований используется система тестирования INDIGO (Коммерческая лицензия № 54030).
3.3. Оценка базовых знаний включает в себя 3 блока в соответствии с пунктом 3.1 настоящего Регламента по 15 вопросов, выводимых в случайном порядке.
3.4. Время прохождения каждого блока вопросов составляет 10 минут. После окончания отведенного времени тест закрывается автоматически.
3.5. Блоки вопросов:
1) Знания Конституции Российской Федерации (1 вопрос), основ законодательства о муниципальной службе Российской Федерации (3 вопроса), основ законодательства об общих принципах организации местного самоуправления Российской Федерации (2 вопроса), основ законодательства о муниципальной службе Самарской области (2 вопроса), законодательства о противодействии коррупции (7 вопросов);
2) Знания и навыки в области информационно-коммуникационных технологий (15 вопросов);
3) Навык применения правил орфографии (2 вопроса), пунктуации (5 вопросов), правильного употребления ударения в словах (2 вопроса), числительных (2 вопроса), слов (2 вопроса), грамматических и лексических норм (2 вопроса).
4. Лица, участвующие в организации оценки компетенций в администрации городского округа
Ответственными за проведение оценки компетенций являются:
в части организации контроля проводимых оценочных мероприятий:
в управлении кадровой политики и государственных наград Администрации Губернатора Самарский области – Ярыгина Яна Николаевна, главный консультант управления кадровой политики и государственных наград Администрации Губернатора Самарский области;
в государственном казённом учреждении Самарской области «Самарский региональный ресурсный центр» (далее – Самарский РРЦ) – Саканцева Ольга Александровна, заместитель директора;
в части координации проведения оценочных мероприятий и документационного сопровождения:
в Самарском РРЦ – Пак Варвара Евгеньевна, консультант;
в администрации городского округа Новокуйбышевск – Шахватова Светлана Сергеевна, начальник отдела муниципальной службы и кадров;
в части эксплуатации используемого программного обеспечения:
Кожанов Дмитрий Олегович, консультант ГКУ СО «Самарский РРЦ»;
в администрации городского округа Новокуйбышевск – Шахватова Светлана Сергеевна, начальник отдела муниципальной службы и кадров.
5. Алгоритм взаимодействие лиц, участвующих в организации оценки компетенций
5.1. Ежегодно до 10 декабря текущего года Самарский РРЦ планирует годовую потребность в оценке компетенций на последующий год путем направления письменного запроса в администрацию городского округа.
5.2. В целях подготовки датированного и временного графика проведения оценки компетенций в администрацию городского округа, заявленных в годовой потребности, администрацию городского округа за месяц до даты проведения оценки компетенций направляет письмо в Самарский РРЦ с датой (ами) проведения оценки компетенций и списком лиц, подлежащих оценке компетенций. Форма письма прилагается (Приложение № 2 к настоящему Регламенту).
5.3. Не позднее семи дней до даты проведения оценки компетенций специалисты Самарского РРЦ направляют по электронной почте ответственному лицу график проведения оценки компетенций, содержащий сведения о лицах, подлежащих оценке компетенций, дате и времени их тестирования, адрес подключения, логин и пароль для доступа в систему тестирования.
5.4. Перед началом тестирования ответственным лицом проводится подробный инструктаж (на основании данного Регламента) тестируемых о правилах и условиях проведения оценки компетенций под роспись.
Необходимо соблюдать следующие правила:
а) недопустимыми действиями во время сеанса оценки компетенций являются:
- переговоры с ответственным лицом по правильным/неправильным ответам на задания (исключение составляю вопросы организационного, технического характера).
- перезапуск программы тестирования на компьютере,
- фотографирование тестовых заданий,
- ведение переговоров по средствам связи,
- использование специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации,
- выход за пределы помещения без предупреждения специалиста;
б) адекватно реагировать на возможные санкции со стороны ответственного лица за нарушения правил поведения тестируемого (в случаях вынесения предупреждения или отстранения от дальнейшего участия в оценке компетенций);
в) в случае технических сбоев (например, обнаружение неполноты тестовых материалов, опечаток, программных сбоев во время компьютерного тестирования) необходимо обратиться к ответственному лицу;
г) при обнаружении некорректных, по мнению тестируемого, тестовых заданий необходимо проинформировать ответственное лицо по содержанию процедуры после завершения процедуры оценки компетенций;
д) при досрочном и штатном завершении сеанса тестирования его участник не имеет права покидать кабинет без разрешения ответственного лица;
5.5. При нарушении тестируемым правил тестирования, установленных пунктом 5.4 настоящего Регламента, он отстраняется от оценки компетенций с вынесением нулевой оценки по итогам тестирования. Оценка теста проводится по количеству правильных ответов. Оформляется акт об отстранении от оценки компетенций тестируемого, нарушившего правила Регламента (далее – акт об отстранении от оценки) (Приложение № 2).
5.6. Для подготовки рабочего места к оценке компетенций ответственное лицо подключается к системе тестирования INDIGO. Для этого необходимо открыть веб-браузер Google Chrome или Mozilla Firefox последних версий.
5.7. Адрес подключения из графика проведения оценки компетенций, высланного Самарским РРЦ, ввести в адресную строку веб-браузера.
5.8. Логин и пароль из графика проведения оценки компетенций, высланного Самарским РРЦ, ввести в появившееся диалоговое окно.
5.9. При правильном вводе данных, открывается основное окно системы тестирования INDIGO. Далее в системе работает тестируемый.
5.10. Непосредственно перед оценкой компетенций тестируемый подписывает согласие на обработку персональных данных и прохождение оценки компетенций (далее – согласие на обработку персональных данных) (Приложение № 3) в двух экземплярах.
5.11. Для регистрации в системе тестирования INDIGO необходимо перейти на вкладку «Регистрация».
5.12. Открывается окно «Регистрация нового пользователя», где тестируемый вносит свои данные.
Логин создается из фамилии и инициалов тестируемого, пишется английскими буквами, без точек, пробелов и пр. Далее вводится фамилия, имя, отчество на русском языке. В графе «Группа» нажимаем кнопку «выбрать», открывается дополнительное окно «Выбор группы».
Выбираем группу с названием своего муниципального образования и нажимаем «ОК».
Далее вводим любой пароль от 4 до 30 символов. Пароль необходимо сохранить, чтобы в дальнейшем тестируемый мог зайти в свой личный кабинет при необходимости (в рамках других процедур оценки компетенций). После этого вводим код на картинке и нажимаем кнопку «Регистрация». Если код на картинке не отчетливо отображается, нажимаем кнопку «обновить».
5.13. После регистрации открывается личный кабинет тестируемого.
При нажатии на один из тестов открывается краткое описание теста и кнопка «Запустить тестирование». Нажав на кнопку «Запустить тестирование», запускается выбранный тест и начинается отсчет времени.
Некоторые тесты могут содержать в вопросе картинку. Картинка отображается на весь экран, тестовый вопрос, обычно, находится в левом верхнем углу. Для того чтобы увидеть варианты ответов необходимо передвинуть курсор вниз.
Выбор последовательности сдачи тестов определяется тестируемым.
5.14. По завершению теста тестируемый сразу видит набранное количество баллов.
5.15. Тестируемый закрывает «Результаты тестирования» и переходит к следующему тесту.
5.16. По итогам проведения оценки компетенций тестируемый обращается к ответственному лицу для оформления заключения.
6. Результаты оценки компетенций
6.1. Оценка соответствия тестируемых квалификационным требованиям осуществляется созданными в установленном порядке в администрации городского округа комиссиями (например, комиссия по вопросам муниципальной службы).
6.2. Максимальное количество баллов, которое может набрать тестируемый за один блок вопросов – 15, минимальное количество баллов – 0. Рекомендуемое количество баллов для соответствия тестируемого квалификационным требования по одному блоку вопросов варьируется от 8 до 15 (включительно).
6.3. По итогам проведения оценки компетенций ответственное лицо готовит заключение (Приложение № 4) по каждому тестируемому. С результатами тестов ответственное лицо знакомиться в личном кабинете тестируемого, во вкладке «Журнал результатов».
6.4. Тестируемый сверяет информацию в заключении с результатами оценки в личном кабинете и, если нет возражений, подписывает его.
6.5. Заключение по итогам проведения оценки, акт об отстранении от оценки являются документами с грифом «Для служебного пользования» и передаются ответственным лицом в кадровую службу для приобщения к личному делу.
6.6. Не позднее 30 числа месяца, в котором проходила оценка, ответственное лицо готовит официальное письмо в Самарский РРЦ с приложением оригиналов согласий на обработку персональных данных всех тестируемых.
7. Техническое оснащение для проведения оценки компетенций
7.1. Оценка компетенций проводится в специально оборудованном помещении в присутствии ответственного лица.
7.2. Для проведения оценки компетенций выделяется одно автоматизированное рабочее место со стабильным доступом к сети Интернет и веб-браузером Google Chrome или Mozilla Firefox последних версий.
7.3. В целях обеспечения контроля над проведением оценки компетенций в помещении для оценки компетенций рекомендуется осуществлять видеозапись или оборудовать используемый компьютер веб-камерой.
Приложение № 2
Акт
об отстранении от оценки профессиональных компетенций тестируемого,
нарушившего правила Регламента
«___» ____________ 2017 г. _____ ч. _____ м.
|
______________________ (ФИО) |
ответственное лицо ОМС |
|
|
______________________ (ФИО) |
консультант СРРЦ Пак В.Е. |
|
|
______________________ (ФИО) |
консультант СРРЦ Кожанов Д.О. |
|
Установили факт нарушения пункта 5.5 Регламента проведения оценки в органах местного самоуправления Самарской области, тестируемым:
________________________________________________________________
(ФИО, должность)
Описание причины отстранения:
________________________________________________________________
________________
(подпись)
________________
(подпись)
________________
(подпись)
С актом ознакомлен:
«___» ____________ 2017 г. ____________________________
(дата) (ФИО, подпись)
Приложение № 3
СОГЛАСИЕ
на обработку персональных данных при прохождения оценки профессиональных компетенций для участия в конкурсе на кадровый резерв на замещение должности муниципальной службы в городском округе Новокуйбышевск Самарской области в дистанционной форме (удаленно)
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных», я,
________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество, дата рождения)
даю согласие на обработку в государственном казённом учреждении Самарской области «Самарский региональный ресурсный центр» моих персональных данных, представленных мною в связи с прохождением оценки профессиональных компетенций в органах местного самоуправления Самарской области в дистанционной форме (удаленно), включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных. При этом распространение персональных данных касается только фамилии, имени, отчества, даты рождения.
Согласие на обработку персональных данных дается в целях осуществления (планирования) работы с муниципальными служащими Самарской области, лицами, участвующими в конкурсе на замещение вакантной должности, лицами, участвующими в конкурсе на включение в кадровый резерв и иных кадровых процедур, действует в течение срока проведения оценки и может быть отозвано путем письменного уведомления, направленного в государственное казенное учреждение Самарской области «Самарский региональный ресурсный центр» (г. Самара, ул. Скляренко, 20).
Мне известно, что результаты оценки профессиональных компетенций будут рассмотрены соответствующей комиссией.
Мне разъяснено, что результаты оценки профессиональных компетенций не будут нигде опубликованы и будут использованы только для принятия кадровых решений в рамках поставленной задачи.
Мне разъяснено, что в случае моей неявки, опоздания или прерывания оценочной процедуры на любом из этапов повторное или дополнительное ее проведение не предусмотрено, а выполнение только части тестового испытания ведет к присвоению нулевого или низкого тестового балла.
Перед началом оценки профессиональных компетенций был проведен подробный инструктаж о правилах и условиях ее проведения, которые я готов соблюдать.
Результаты оценки профессиональных компетенций действую в течение одного года и могут быть в течение данного срока приобщены к иным целям оценки профессиональных компетенций.
Согласен принять участие в оценке профессиональных компетенций, включающей в себя оценку соответствия меня квалификационным требованиям к уровню профессиональных знаний и умений, необходимых для исполнения должностных обязанностей для замещения соответствующей должности.
Сообщаю, что непосредственно перед прохождением оценочных процедур чувствую себя здоровым и работоспособным.
Согласие действует с __________________20__г.
_________________
(подпись)
Приложение № 4
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
по итогам проведения оценки профессиональных компетенций
__________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
Дата, время и место проведения:
Форма проведения:
Тестирование
|
Наименование знаний и навыков |
Общее количество вопросов |
Общее время тестирования (мин.) |
Количество набранных баллов |
|
знаний Конституции Российской Федерации, основ законодательства о муниципальной службе Российской Федерации и Самарской области, об общих принципах организации местного самоуправления Российской Федерации, законодательства о противодействии коррупции |
15 |
10 |
|
|
знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий |
15 |
10 |
|
|
знания основ государственного языка Российской Федерации (русского языка) |
15 |
10 |
|
Подготовил (ФИО, должность ответственного лица ОМС):
Количество показов: 1580
| Приложения |
Страницы:
